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　　6月10日，2011廣東培訓(xùn)論壇暨廣東省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園人才培訓(xùn)示范基地授牌儀式在廣州白云國際會議中心舉行。本次論壇是在廣東省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會的指導(dǎo)和支持下，由廣東省企業(yè)培訓(xùn)協(xié)會、廣東省工業(yè)園區(qū)協(xié)會共同舉辦，怡安翰威特咨詢（上海）有限公司協(xié)辦。

　　省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會副主任林位超，省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會人事處處長楊新力，省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會工業(yè)園區(qū)處處長王陳佳，省企業(yè)培訓(xùn)協(xié)會常務(wù)副會長袁澤海，陽江市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)委員會黨委副書記、省工業(yè)園區(qū)協(xié)會會長關(guān)天表，省工業(yè)園區(qū)協(xié)會常務(wù)副會長兼秘書長吳毅龍等出席論壇。來自全省各地市經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)和企業(yè)工作的相關(guān)管理干部，35個省級產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園負(fù)責(zé)人和人力資源部門負(fù)責(zé)人，以及園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人和人力資源部門負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)師等共200多位代表參加了會議。

　　本次論壇的主題是“智力提升引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級”，旨在以人才培訓(xùn)平臺搭建為契機(jī)，加快園區(qū)公共服務(wù)平臺建設(shè)，幫助園區(qū)和園區(qū)企業(yè)培養(yǎng)和引進(jìn)各類人才，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級競爭能力，推動我省經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展。

　　省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會副主任林位超在講話中指出，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的核心問題之一，是加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，而現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論與區(qū)域發(fā)展實(shí)踐表明，人才資源要素在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中日益趨于核心地位。堅(jiān)持以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，已成為推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要途徑。為此，全省各園區(qū)要圍繞加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變這個重要目標(biāo)和戰(zhàn)略舉措來做文章、下功夫，大力實(shí)施人才先導(dǎo)戰(zhàn)略，真正做到在實(shí)現(xiàn)人才總量擴(kuò)張的同時，著力集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，以人才質(zhì)量的提升和結(jié)構(gòu)優(yōu)化引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

　　省工業(yè)園區(qū)協(xié)會會長關(guān)天表在致辭中指出，協(xié)會積極履行“提供服務(wù)，反映訴求，規(guī)范行為”的職能，努力發(fā)揮協(xié)會作為政府與企業(yè)、會員之間的橋梁紐帶作用，通過座談會、學(xué)術(shù)研討會、調(diào)研工作報告、供需交流會、考察交流、高端論壇、評優(yōu)活動、成果推介、年度峰會等活動，通過開辦網(wǎng)站和會刊這些交流平臺，為政府服務(wù)、為會員服務(wù)、為社會服務(wù)，推動企業(yè)的發(fā)展、推動園區(qū)的發(fā)展、推動我省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
論壇還舉行了廣東省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園人才培訓(xùn)示范基地授牌儀式，林位超副主任為首批被確定為人才培訓(xùn)示范基地的廣州（湛江）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園、東莞（韶關(guān)）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園、中山（肇慶大旺）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園及佛山禪城（陽東萬象）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園進(jìn)行了授牌。東莞（韶關(guān)）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園管委會副主任李敦華作為人才培訓(xùn)示范基地代表作了發(fā)言。

　　論壇上，中山大學(xué)教授孫海法和怡安翰威特咨詢（上海）有限公司華南區(qū)總經(jīng)理唐斌地分別就企業(yè)轉(zhuǎn)型升級期核心人才的培育與留用、如何應(yīng)對80后管理人才的挑戰(zhàn)等方面的內(nèi)容發(fā)表了主題演講。演講結(jié)束后，園區(qū)代表、企業(yè)代表、咨詢公司、大學(xué)院校代表圍繞多方如何攜手、如何創(chuàng)新人才服務(wù)及如何有效促進(jìn)園區(qū)和企業(yè)發(fā)展等熱點(diǎn)話題進(jìn)行了廣泛而深入的交流。與會代表們在交流中紛紛表示，非常感謝協(xié)會為大家提供了這樣一個良好的交流學(xué)習(xí)的平臺，希望協(xié)會今后能多組織一些類似的活動。

　　■交流互動
　　嘉賓：
　　1.省工業(yè)園區(qū)協(xié)會常務(wù)副會長兼秘書  長 吳毅龍
　　2.中山（肇慶大旺）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園  管委會人才服務(wù)中心主任 鄭東升
　　3.怡安翰威特咨詢（上海）有限公司  華南區(qū)總經(jīng)理 唐斌地
　　4.中山大學(xué)人力資源開發(fā)與管理中心  主任 孫海法
　　5.廣東豪美鋁業(yè)有限公司總經(jīng)理助理    宋紅星

　　主持人：鄭主任，您好！大旺工業(yè)園在比較早的時候就提出了招商引資先“招才引智”。請您給我們簡要介紹一下大旺工業(yè)園在人才培養(yǎng)方面所做的工作及園區(qū)下一步發(fā)展的計(jì)劃，謝謝！

　　鄭東升：園區(qū)的發(fā)展與人才的培養(yǎng)是密不可分的。我們大旺工業(yè)園在人才培養(yǎng)方面主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn)：一是注重中高層次人才及管理人員的培訓(xùn)；二是注重應(yīng)用型技能人才的培養(yǎng)；三是注重產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力的培養(yǎng)。對于園區(qū)下一步的發(fā)展，我們將組織強(qiáng)化校企合作人才培訓(xùn)模式，組織加強(qiáng)與省企業(yè)培訓(xùn)協(xié)會、省工業(yè)園區(qū)協(xié)會精誠合作，采取多種形式開展人才培養(yǎng)，同時希望省企業(yè)培訓(xùn)協(xié)會、省工業(yè)園區(qū)協(xié)會、各專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及社會各界朋友能一如既往地關(guān)心與支持我們園區(qū)的健康發(fā)展。

　　主持人：豪美鋁業(yè)是園區(qū)里一家年產(chǎn)值20億元的企業(yè)，目前正處在轉(zhuǎn)型升級過程中。據(jù)了解，為了促進(jìn)人才發(fā)展，豪美鋁業(yè)早幾年前就和一些大學(xué)院校開展了人才培養(yǎng)的合作。宋總對人才在企業(yè)發(fā)展的重要性一定有很深的感受，您能不能給我們介紹一下豪美公司在這方面所做的工作。

　　宋紅星：廣東豪美鋁業(yè)有限公司從2004年開始，就與華南理工大學(xué)等省內(nèi)一些重點(diǎn)高校簽訂了全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方在戰(zhàn)略發(fā)展、科研基地建設(shè)、人才培訓(xùn)及技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)合作等方面開展了全面合作。借助高校技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的優(yōu)勢，豪美鋁業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化步伐加快，自主創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)競爭力得到了提高。另外，企業(yè)要想真正留住人才，必須樹立現(xiàn)代的人力資源觀，盡快從傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變到人力資源管理。對此，豪美鋁業(yè)除了觀念改變，還在以下幾方面下功夫：一是將員工的個人進(jìn)步融入企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃之中，讓員工在豪美鋁業(yè)感到“有奔頭”、有價值，愿意長期干下去；二是在公平、合理的激勵機(jī)制下建立薪酬體系、晉升制度，因?yàn)槿绻髽I(yè)效益增加了，員工的收入不能相應(yīng)提高，那么吸引人、留住人將是一句空話；三是努力營造一個和諧的工作環(huán)境和人際關(guān)系氛圍，讓員工能夠在工作中找到并享受樂趣。
 
　　主持人：怡安翰威特咨詢（上海）有限公司作為一家全球領(lǐng)先的人力資源咨詢公司，給不少的工業(yè)園區(qū)（開發(fā)區(qū)）還有企業(yè)做過大量的人才咨詢服務(wù)，唐總多年來一直在全球領(lǐng)先的人力資源咨詢公司從事咨詢工作，您能不能給我們介紹一下您所服務(wù)、接觸過的園區(qū)和企業(yè)在人才引進(jìn)、培養(yǎng)方面的做法、經(jīng)驗(yàn)。

　　唐斌地：作為專業(yè)的人力資源咨詢公司，我們更多的還是從制度建設(shè)層面來看待園區(qū)和企業(yè)是如何有效搭建起人才引進(jìn)平臺的。坦率地說，與以往傳統(tǒng)的人才制度相比，園區(qū)和企業(yè)近些年來在人才戰(zhàn)略方面出現(xiàn)了三大可喜變化：首先是側(cè)重企業(yè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，即從管理技能上怎樣去提升團(tuán)隊(duì)整體力量，以引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展。其次是重點(diǎn)培養(yǎng)造就高素質(zhì)營銷新人才。在任何一個企業(yè)，具備專業(yè)技能的員工在企業(yè)發(fā)展中扮演重要角色。對于企業(yè)的營銷部門，更要注重對人才素質(zhì)的培養(yǎng)和留用。第三是致力于企業(yè)中高端研發(fā)人才的培養(yǎng)。對于園區(qū)企業(yè)來說，高端研發(fā)人才培養(yǎng)就是培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新型人才，因?yàn)閺?qiáng)化創(chuàng)新型人才，加強(qiáng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，是企業(yè)增強(qiáng)自主創(chuàng)新、突破技術(shù)堡壘，增強(qiáng)核心競爭力的戰(zhàn)略舉措。

　　主持人：中山大學(xué)的孫教授也是人力資源方面的專家，對于園區(qū)人才培訓(xùn)服務(wù)這方面能談?wù)勀目捶▎幔?BR>
　　孫海法：人才培養(yǎng)是高校的根本任務(wù)，而企業(yè)對人才則有著自己評價的標(biāo)準(zhǔn),賦予企業(yè)對人才培養(yǎng)的發(fā)言權(quán)，這是改革發(fā)展高校教育的必然選擇。因此，高校應(yīng)建立以企業(yè)為依托，以專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的人才需求為導(dǎo)向，適時調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)，完成教學(xué)計(jì)劃，加快構(gòu)建新時期專業(yè)課程體系及與職業(yè)需求相符合的“高素質(zhì)、寬口徑的應(yīng)用型人才”的培養(yǎng)模式，以滿足社會與企業(yè)對高素質(zhì)專業(yè)技能人才的需求。對此，我認(rèn)為高校應(yīng)該從以下幾點(diǎn)入手：一是要根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要設(shè)置和調(diào)整專業(yè)，以優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)；二是要根據(jù)行業(yè)、企業(yè)崗位群對人才的要求制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案和優(yōu)化專業(yè)課程體系；三是要強(qiáng)化學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)能力培養(yǎng)課程教學(xué)。

　　主持人：長期以來，協(xié)會在為推動企業(yè)的發(fā)展、推動園區(qū)的發(fā)展、推動我省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做了大量卓有成效的工作。下面有請吳秘書長簡要介紹一下是如何以實(shí)際行動幫助企業(yè)加強(qiáng)人才培訓(xùn)工作的，謝謝！

　　吳毅龍：簡單來說主要表現(xiàn)在兩個方面：一是根據(jù)各園區(qū)的實(shí)際需求，設(shè)定一些培訓(xùn)的方案，對各層次的專業(yè)技能人才開展有針對性的培訓(xùn)，在這里也希望并歡迎各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和各大中專院校積極參與到協(xié)會這項(xiàng)工作中來，一起為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園人才培養(yǎng)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)；二是組織到一些發(fā)達(dá)先進(jìn)地區(qū)的園區(qū)和企業(yè)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，以有效提高園區(qū)的整體管理水平，并通過協(xié)會這個平臺，組織會員中的一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和大專院校，跟園區(qū)的企業(yè)進(jìn)行無縫對接，以便為園區(qū)企業(yè)量身定做高素質(zhì)的專業(yè)技能人才。